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寧夏師范學院2018年引進高層次人才 2018-10-22

寧夏師范學院2018年引進高層次人才公告
寧夏師范學院是寧夏唯一的師范類本科院校。學校以建成教師教育特色鮮明、多學科協調發展,西部地區知名的教學型師范大學為目標,堅持開放辦學、內涵發展的辦學理念,全面提高教育質量?,F面向國內外公開引進高層次人才,共同開創寧夏師范學院的新時代。
一、引進原則
(一)堅持公開、平等、競爭、擇優原則;
  (二)堅持德才兼備、以德為先原則;
  (三)堅持專業匹配、人崗相適原則。
二、引進基本條件
(一)滿足本崗位要求的身體素質,身心健康;
(二)具有社會主義核心價值觀念,遵紀守法,具有良好的道德品質;
(三)熱愛教學事業,具備講授本學科主干課程的教學能力,有創新精神;
(四)恪守學術道德,學風正派,具有扎實的理論基礎和科研潛力。
三、引進人才的范圍及條件
引進高層次人才分為杰出人才、領軍人才、拔尖人才、青年優秀人才等四種類型:
(一)杰出人才
中國科學院院士、中國工程院院士;國(境)外院士;國家自然科學獎一等獎獲得者(主持人)、國家技術發明獎一等獎獲得者(主持人)、國家科技進步獎一等獎獲得者(主持人);國家級教學成果特等獎獲得者(主持人);其他經學校綜合認定達到杰出人才標準的杰出人才。
(二)領軍人才
教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授;“國家杰出青年科學基金”獲得者;國家“千人計劃”專家、國家“萬人計劃”一、二層次人選;國家自然科學獎二等獎獲得者(主持人);國家技術發明獎二等獎獲得者(主持人);國家科技進步獎二等獎獲得者(主持人);國家級教學成果一等獎獲得者(主持人);海外著名大學教授;其他經學校綜合認定達到領軍人才標準的領軍人才。以上人員年齡一般不超過55周歲。
(三)拔尖人才
“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家;“國家優秀青年科學基金”獲得者;國家“青年千人計劃”入選者;國家“萬人計劃”第三層次人選;教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者;國家級教學成果二等獎獲得者(主持人);國家級或國基金重大、重點項目主持人;海外著名大學副教授;其他經學校綜合認定達到拔尖人才標準的拔尖人才。以上人員年齡一般不超過50周歲。
(四)青年優秀人才
 一類:年齡一般在45周歲以下,博士學位獲得者,并滿足下列條件之一者:
1.國內知名大學、科研機構具有副高級及以上專業技術職務的博士研究生或出站博士后,主持國家級科研項目1項,并以第一作者發表SCI、SSCI、EI收錄論文4篇;
2.具有3年及以上海外從事科研工作經歷的博士研究生,主持區級科研項目1項,并以第一作者發表SCI、SSCI、EI收錄論文4篇;
3.夫妻雙方為博士研究生,專業均符合學校學科需求,并主引者以第一作者發表SCI、SSCI、EI收錄論文4篇;
4.博士研究生畢業5年內,并以第一作者發表SCI、SSCI、EI收錄論文5篇。
二類:年齡一般在40周歲以下,具有副高級及以上專業技術職務的博士研究生,或以第一作者發表SCI、SSCI、EI收錄論文2篇的博士研究生。
三類:年齡在40周歲以下博士研究生。
以上應聘者成果如有交叉或未被列入者,如課題、獎勵、發明專利、著作、譯著等,由各用人單位根據其成果質量和學術潛力綜合比對,以確定其人才類別。
(五)其他領域急需人才
學校其他領域急需的碩士、博士和“雙師雙能型”高級職稱人員。
四、引進人才待遇
(一)引進高層次人才待遇。
寧夏師范學院引進人才待遇一覽表
層次 經費待遇(人民幣,萬元,稅前) 其它
 科研啟動費 年薪 安家費 
 自然 人文   
一、杰出人才 2000 100 200 安排配偶工作。配備科研助手,組建學術團隊,配備實驗室、辦公室及相關設備,具體條件及待遇可面議。
二、領軍人才 500 100 50 180 安排配偶工作。配備科研助手,組建學術團隊,配備實驗室、辦公室及相關設備。
三、拔尖人才 300 50 30 125 安排配偶工作。配備科研助手,組建學術團隊,配備實驗室、辦公室及相關設備。
四、
青年優秀人才 一類 20 15 享受國家和校內規定的工資、福利等待遇。 70萬元住房補貼;或30萬元住房補貼+一套120㎡左右住房。 引進人才的配偶,學校根據自治區政策和本人實際,符合調動的可隨調,符合公開招聘條件的參加公開招聘,以上都不符合的,校內安排工作,納入編制外管理。
 二類 20 15  60萬元住房補貼;或20萬元住房補貼+一套120㎡左右住房。 
 三類 20 15  50萬元住房補貼;或10萬元住房補貼+一套120㎡左右住房。 
五、其他領域急需人才 享受國家和校內規定的工資、福利等待遇。
(二)柔性引進高層次人才的類型及待遇
1、引進類型
柔性引進的高層次人才包括《寧夏師范學院人才引進管理辦法(試行)》(院黨發[2017]52號)四類人才:杰出人才、領軍人才、拔尖人才、青年優秀人才。
2、相關待遇
(1)柔性引進人才的薪酬按約定的“協議工資”執行。協議工資可按年、按月約定,用于柔性引進人才的工資待遇和工作經費。
(2)協議工資標準(稅前):杰出人才50-80萬元/年;領軍人才30-50萬元/年;拔尖人才10-30萬元/年;青年優秀人才8-10萬元/年。
(3)學校根據工作需要為柔性引進人才提供必要的辦公、實驗條件,提供工作住房。
(4)按合同約定為柔性引進人才提供從原單位到學校從事教學、科研工作所發生的差旅費。
五、引進方式及程序
應聘者可通過電話、電子郵件方式直接與寧夏師范學院人事處聯系,應聘人員填寫《寧夏師范學院2018年引進高層次人才應聘報名表》(附件3),連同簡歷、學歷學位證書、科研成果(附檢索證明)及獲獎證書等相關支撐材料電子版發送至人事處郵箱:gfjersc@126.com,liujdj16@sina.com,郵件標題格式為:"應聘學院名稱+姓名+專業+畢業院校"。
具體引進程序詳見《寧夏師范學院人才引進管理辦法(試行)》(院黨發[2017]52號)(附件2),高層次人才招聘相關事宜請來電咨詢。
   聯系單位:寧夏師范學院人事處
   聯 系 人:劉老師
   聯系電話:0954-2079445
   電子郵箱:gfjersc@126.com,liujdj16@sina.com
   人事處網址:http://rsc.nxtu.cn/
   單位地址:寧夏固原市學院路
   郵政編碼:756000


 

附件:附件1.寧夏師范學院2018年引進高層次人才(博士)崗位計劃.xls

附件:附件2.寧夏師范學院人才引進管理辦法(試行)(院黨發【2017】52號).doc

附件:附件3.寧夏師范學院2018年引進高層次人才應聘報名表.xls

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