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終止事實勞動關系 用人單位應當補償 2017-04-17

 

 


終止事實勞動關系 用人單位應當補償

 

 

 


張某于2009年7月28日到某投資服務公司任職,雙方簽訂的勞動合同期限為2009年7月28日至2011年7月27日。

 


    合同期滿后,張某繼續從事原工作,公司也一直沒有提出與張某解除合同,但雙方未續簽勞動合同。

 


    2012年3月9日,公司向張某發出《終止勞動合同通知》,張某亦同意解除勞動關系,但對于公司是否應當向張某支付經濟補償的問題,雙方發生爭議。

 


    說法:根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。

 


    該案中,張某和公司在勞動合同期滿后,雖然沒有續簽勞動合同,但雙方在原有勞動合同基礎上形成了新的事實勞動關系。在此勞動關系期間,用人單位發出《終止勞動合同通知》,實質上是單方解除雙方勞動關系,因此,公司應當向張某支付經濟補償。

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