<cite id="txlvn"><video id="txlvn"></video></cite>
<menuitem id="txlvn"></menuitem>
<cite id="txlvn"><strike id="txlvn"><thead id="txlvn"></thead></strike></cite>
<cite id="txlvn"></cite>
<cite id="txlvn"><video id="txlvn"></video></cite>
<var id="txlvn"><strike id="txlvn"><listing id="txlvn"></listing></strike></var>

圖片中心

首頁>就業政策

畢業生畢業就業五步走(相關文件的準備) 2017-11-13

 畢業生畢業就業五步走(相關文件的準備)
 
據最新調查數據顯示,八成畢業生會選擇畢業后先就業。如果順利,從求職到最終落實單位、辦理入職手續,畢業生們要經歷漫長的九個月才能正式開始工作。三方協議、派遣、見習、轉正定級、戶口遷移、檔案關系、勞動合同等等這些與畢業生息息相關的名詞兒,對于即將要走向社會的畢業生多少還有些陌生。如何規避就業風險,盡快鎖定工作目標呢?不妨從以下五步開始具體操作。



第一步:目標明確拿
offer



   1.多渠道搜索信息。每年9月開始,各大企業開始陸續進入校園宣講,各類招聘會也集中舉辦,此起彼伏。應屆畢業生可多關注學校就業中心網站、各類招聘網站、各類人才交流市場、校園招聘會、企業校園宣講會、報紙招聘信息、通過熟人推薦等渠道搜集招聘信息,了解用人單位背景和需求。

   2.簡歷不要超過兩頁紙。記者在不久前剛舉辦的招聘會上看到,很多畢業生拿著厚厚的簡歷遞給用人單位,有的簡歷甚至附上自己的論文。一家知名外企人力資源經理告訴記者,在招聘旺季,每家用人單位都會收到幾千份簡歷,工作量非常大,特別厚的簡歷根本沒有時間看完。對于應屆本科生來講,基本上都沒有工作經驗,學習經歷都差不多,只要在簡歷中寫明所學專業、應聘部門或職位、在校期間曾經參加過哪些實習或兼職活動,再附上成績表就可以了,一般不要超過兩頁紙。

   3.筆試面試闖難關。筆試主要是對畢業生工作能力進行測試。一是專業能力測試。畢業后從事行政管理、秘書方面的工作,文字能力的好壞至關重要,因此有的單位要進行筆試。對這類筆試,畢業生除了平時加強文字訓練,提高寫作能力外,筆試前最好看看應用文寫作一類的書,對各類應用文體的格式心中有數。二是智商測試。主要為知名跨國公司所采用,他們對畢業生的所學專業一般沒有特別要求,但對畢業生的素質要求較高,特別關注畢業生是否具有不斷接收新知識的學習能力。三是綜合能力測試。是對畢業生的閱讀理解能力、發現問題、分析問題、解決問題的能力,以及知識面等綜合素質的全方位測試。此外,英語水平測試也較常見。

面試是整個求職過程中最重要的階段,成敗均決定于面試時短短一瞬間的表現。準時到達,包括預先給可能發生的意外留下時間。面試時留心身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。

第二步:三方協議別忘簽

 


在拿到應聘成功單位的offer之后,需要辦理哪些手續?畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后,需要簽訂《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》,即三方協議。三方協議的有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。大部分畢業生會在7月之前完成就業協議的簽訂。

    學生持用人單位的
offer(接收函)到學校就業辦領取就業協議書,本人與用人單位都簽完后,由學校就業中心簽字蓋章。三方協議對非京生源非常重要,接收單位需持三方協議到國家人事部或北京市人事局申請戶口指標,經人事部(局)批準后出具同意接收的證明材料。用人單位不解決北京戶口的學生,無需簽訂三方協議。

第三步:按照協議去報到



   每年從
6月底開始,就到了畢業生集中派遣的時間。學生可到學校畢業生就業辦領取《報到證》,按照之前簽訂的就業協議,去接收單位報到。

   北京生源畢業生可直接持《報到證》被派遣到用人單位;申請到戶口指標的非北京生源畢業生,需要持報到證上聯先到派出所戶口辦辦理戶口遷移,再到用人單位報到,《報到證》下聯則交由學校畢業生就業中心。就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

   不能解決北京戶口的用人單位,如畢業生仍愿意在該單位工作,學校為此類畢業生辦理《報到證》,將其戶口和檔案派遣遷轉至其生源所在地就業主管部門;此類畢業生現工作單位如需使用檔案,可由單位出具提檔函,與當地就業主管部門協商提檔事宜。

第四步:我的檔案誰來管

△畢業當年落實單位的畢業生

   畢業生的接收單位為國家機關、事業單位及國有企業等有人事自主權及檔案保管權的單位,辦理檔案時會比較省事,其檔案可由學校直接轉給接收單位人事部門。

   畢業生的接收單位為三資企業、私營企業、股份制企業等沒有人事自主權的企業,各單位一般都根據自己的情況,將畢業生的關系檔案交由人事部門所屬人才服務機構代管。

    據北京市人才檔案公共管理服務中心存檔接待科科長田景兵介紹,畢業生在確認檔案已轉到檔案管理中心后,辦理存檔時須帶齊以下材料:


1. 畢業生就業報到證;

2. 《高等院校畢業生就業協議書》一份(用人單位留存聯);

3. 填寫完整的表格及存檔合同。

在辦理過程中,畢業生應注意以下問題:


1. 用人單位須辦理集體存檔手續;

2. 畢業生應在報到期限內盡快持《就業報到證》辦理存檔手續,以免檔案被退回學校;

3. 畢業生的見習期自本人持《就業報到證》到聘用單位上班之日計算,時間為一年;

4. 按國家有關規定實行見習期考核制度,考核鑒定一般由聘用單位做出,作為畢業生轉正定級的依據;

5. 在畢業生見習期滿后的三個月內,須按要求填寫見習期考核鑒定表,由委托存檔單位簽署考核意見加蓋公章后交回檔案管理中心辦理轉正定級手續。

△畢業當年未落實單位的畢業

    據北京市人事局畢業生就業服務中心的工作人員介紹,京外院校北京生源畢業生在集中派遣時仍未落實就業單位的,將直接派遣到北京市人事局,畢業生的戶口轉至家庭所在地,由北京市人事局負責辦理落戶手續幫助推薦就業。

    京內院校北京生源畢業生當年未落實單位的,學校將其檔案轉至北京市教委高校畢業生就業指導中心。

    根據北京市教委規定,超過畢業當年
1231日,非北京生源畢業生不能在北京地區辦理落戶手續。不能落戶,但仍留京工作,就成了我們所說的北漂一族。這類畢業生最好盡早將檔案轉回生源地,落在當地人才服務機構,這樣可以保留干部身份,而且就業后辦理手續簡單方便,兩年內如離開生源地就業,再重新辦理改派手續。

第五步:勞動合同很重要

    辦理正式入職手續后,畢業生應與用人單位簽訂《勞動合同》,勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。

勞動合同應當具備的必備條款包括:有效時間、工作內容、勞動報酬、違反勞動合同的責任等。同時單位是否為員工繳納基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、住房公積金等,這些都應該在之前與單位協商好,并在勞動合同中清楚標明。


溫馨貼士

就業協議與勞動合同有何不同?

    三方就業協議書不同于勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定,有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽
就業意向書,畢業生報到后再簽訂勞動合同。

畢業生報到證
(派遣證)有何作用?

    報到證的全稱是普通高等學校畢業生就業派遣報到證,由國家教育部直接印刷,省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發,列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據,接收安排畢業生工作,并接轉畢業生的人事檔案、戶口、糧油遷移手續等。

    其作用為:到接收單位報到的憑證;證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;辦理戶口遷移、落戶手續的憑證;干部身份證明;人才服務機構存檔的證明。

報到證只能一人一份,由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管,不論什么原因,凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

 


畢業生報到時已超過了報到期限怎么辦?

   畢業生在領取報到證后,應在規定的報到期限內到用人單位報到。倘若因某種原因不能按期報到的,應書面通知用人單位說明理由,否則,用人單位有權拒絕接收。

影音先锋人妻每日资源站,影音先锋色av男人资源网,影视先锋AV资源噜噜