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無方向 無競爭力 你的求職如何突圍 2017-09-26


 


無方向 無競爭力 你的求職如何突圍




 

    年輕人工作太過空閑,工作內容太過基礎性,反而是職業危機來臨的預兆。最近我們接待的客戶中有不少年輕面孔下一副剛從戰場慘敗的神情,讓我們一起來解讀下他們的心聲吧!

案例

小沈男 86年 大專畢業 專業:電氣自動化

 

已經工作近三年的小沈,遠沒有這個年紀該有的朝氣,他說都是工作給愁的!

 

小沈自述:

因為學的是電氣類的,畢業后就往專業方面走了,第一份工作是某精密件公司的電氣技術員,主要負責車間專用機床的電氣安裝,以及車間專用機床的電氣調試、電氣售后維修等,車間里機器械發出陣陣的響聲,我的工作就是每天把工人師傅們用的機器進行調試 維修和檢查,每天都是這樣重復而簡單的工作,沒有一些技術性也更談不上在這里能學到什么東西,工資就更不用說了,于是做了一年多枯燥中選擇離開了。因為也沒有做過其他的,所以第二份工作也是跟電氣類有關的:電氣質檢員,因為這個跟專業有點關系也沒有太多要求所以就去了。剛開始的時候覺得其實蠻穩的,壓力又不大,可是慢慢的感覺在這里發展空間很窄,即使自己再檢查也不過是走回頭路,而且質檢員就像流水線操作工一樣,似乎是誰都能做,沒準哪一天就給別人頂掉了呢?沒有什么保障性!所以又毅然絕然的離開了。又一次混在求職的大潮中,雖然說一遍一遍告訴自己不能再隨便混日子了,要找個好的鼓足了勁好好干下去,可是面對人才市場五花八門的崗位更加困惑了,自己心里也犯難了,到底什么樣的崗位適合自己呢?到底什么樣的平臺以自己現有的能力能夠切入呢?總得要別人肯給機會吧!于是心態也急了,再過幾個月就快過年了,這年安不安穩還沒著落呢?不是簡歷石沉大海就是面試死翹翹了……唉!

 


職業顧問分析:

從小沈的敘述中我們不難發現他目前面臨著很嚴峻的求職難的問題,根據他的工作經歷我們可以看到兩個需要注意的問題。

 

第一 沒有方向小沈告訴我們其實他對于自己專業中涉及的崗位并不是特別了解,出來找工作也是根據網上提供的機會搜搜隨便估計下就去的,想反正多少累積經驗也好,根本沒有考慮自己給自己先確定方向和自身的適合度,所以有點隨波逐流到哪是哪,所以當第一份工作出現不滿時離職后的他在第二份工作的選擇時也是稀里糊涂的,除了跟專業擦邊點,其他的因為沒有涉及過,所以求職上感覺會比較困難,也不敢嘗試,感覺自己能做的工作很少又好像很多,也不清楚哪個是適合自己的,以自己目前能力能進去不,如果又重蹈覆轍怎么辦……所以自己也無處下牙了。

 

第二 沒有競爭力   所謂競爭力就是你擁有的能力別人不具備,你擁有的才能別人不可替代。不可替代性越強,你被選擇的機會就越大,薪水也就越高;不可替代性越差,你被選擇的機會就越小,薪水也就越低。小沈的工作經驗其實綜合起來看,都很基礎性的,首先一個電氣技術員,其工作的內容沒有多少含金量,一直在重復相應積累能力的空間都沒有,其次電氣質檢員,就像小沈自身說的日復一日的操作,根本談不上精通什么的。一個職業人,如果沒有核心競爭力,也會遇到難以得到發展、被公司拋棄的現象,也是小沈擔心的不知道什么時候就被頂替了!

 

職業顧問建議:

 

個人競爭力的差異來源于個人的索質、能力的差異性,同時也受到市場、文化和體制等多方而因索的影響。在優勝劣汰的競爭法則下,競爭力弱的員工最終將被逐出市場的競技場,喪失生存的空間。這樣的工作特征方向比較多,但是小沈目前的競爭力也比較分散,涉及過幾個領域但又不精通,所以需要在中間找到一個平衡點。但是由于這三年來他一直像個無頭蒼蠅到處亂撞,把握不了自己今后要走的路,所以即使連希望也是迷茫的,雖然做了些許的工作,但是由于在探索過程中沒有沿著一個方向走,最終還是分散了自己的職場競爭力。由此,我們可以得出要想在職場上獲得長期有利的發展,我們必須在選擇的初期就應該給自己設定好適合自己發展的軌道,同時還要趕緊明確好下一步的發展方向,明確自己的職業定位,找到自己個性以及能力吻合的行業、崗位,有了方向然后針對性的去找,但是因為崗位的相通性以及個人競爭力的匱乏,可以先在求職技巧上下功夫,通過外在包裝進入適合發展的平臺,切入后,因為之前的工作經驗是比較分散的,所以還是必須要加強自身的核心競爭力積累,在不斷充實自己的基礎上長遠向上的發展!

 


    最后,茫茫求職路上如果你也是無方向、無競爭力的話,不妨聽聽專家的意見,在寒冬中也能沖出重圍……

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