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如何讓簡歷脫穎而出 2017-09-26


 


如何讓簡歷脫穎而出



 

在這個競爭激烈的求職時代,簡歷做為求職者敲開招聘企業第一道關口的敲門磚,作用可以說是極其重要的。每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊,都希望招聘人認真地讀下去。但是,面對千篇一律或者各式各樣的求職簡歷,您的求職簡歷要如何寫才能脫穎而出,引起招聘人的注意和興趣呢?職業顧問建議,可以把握以下幾點:

 


    首先,簡歷制作需要言簡意賅,突出重點。最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁。一個職位,往往應聘者有幾十甚至上百人,招聘方不可能每份簡歷都仔細看上一遍,一般大致瀏覽下來,發現不了一個能夠使他繼續看下去的“理由”,就要準備看下一份了。

 


    其次,要盡量突出個人以往工作業績和能力,具體的描述不能含糊其辭,最好能用數據證明。比如應聘銷售或市場相關等職位,在描述自己業績或能力時,不能用籠統的業績高,能力強,需要寫明以往工作業績高以及能力強的數據證明。       

 


    再次,相同崗位,不同企業招聘要求都是不一樣的。需要根據不同企業平臺針對性的制作簡歷。比如企業性質不同,美資企業喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;而德國企業穩重嚴謹,最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或者在格式、排版上有技術性錯誤,以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點,這會讓招聘人認為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會用心。

 


     最后,簡歷不能太花哨,不能用怪字體。個人簡歷最好用A4標準復印紙打印字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字排版要簡潔明快,切忌標新立異。

 


     招聘單位都希望招聘到最適合的人員,所以模糊的,籠統的大眾簡歷會使你失去很多機會。簡歷需要有針對性,它的真正意義不在于讓用人單位認識到你是什么樣的人,而在于告訴它你是吻合它招聘要求的人。

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