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工作如鞋子,適合自己的才算好 2017-09-05


 


工作如鞋子,適合自己的才算好


 

 

 


 穿鞋子,鞋子太小擠腳,鞋子太大穿不穩,走幾步就會掉下來,要碼數剛剛好才行。至于鞋子的材料和款式,那么就是見仁見智了,有人喜歡軟皮的,有人喜歡硬皮的,還有人喜歡漆皮的,款式更是千奇百樣。所以說沒有最好的鞋子,只有適合自己的鞋子,穿著舒服最關鍵。好比工作,最基本的要求就是能夠解決溫飽問題。只是解決了溫飽之后,個人的想法和情況就不同了。有時候,做著別人羨慕的好工作,自己卻是十分痛苦,想盡快逃離;還有的時候,厭倦了現在的工作,自己終于千辛萬苦找到了認為好的工作,才發現原來根本不是想象中那樣,于是更痛苦了。所以獨之秀職業顧問認為,工作也如鞋子,不能看著好看,適合自己的才算好。當然,工作和鞋子也不同,鞋子買之前可以免費試穿,工作機會卻不是那么多。

 


   小筱:如果要拿工作和鞋子比,那么我現在做的是別人羨慕的好工作,但對我來說卻像一雙擠腳的鞋子,磨得自己血淋淋。

 


   小筱是一家國有銀行的柜員,自己讀的是國際貿易專業,畢業時也是過五關斬六將才進的這家銀行,但是只工作了兩年,自己已經厭倦了銀行里整天點票、數錢的枯燥生活。以前總認為工作就是賺取工資養活自己,干什么工作不要緊,關鍵要掙到足夠的生活費??呻S著時間的推移,銀行一成不變的生活著實令自己感到無聊煩悶,也學不到什么東西,沒有什么突出的能力和有實力的后臺,想調崗也很困難,沒有什么發展??粗磉吥昙o大的同事,自己好像看到了一生,以至于幾次都想辭職不干。但真要辭職,又不知自己究竟干啥才好。于是,只能繼續呆著,在時間的不斷流逝中越來越恐慌,害怕自己年齡大了想換也換不了。想邁出這個大門卻不敢邁,一邊痛苦一邊矛盾著,自己感覺精神都快有問題了。

 


   小帆:終于按照自己的想法換了想要的工作,進入后才發現,原來自己錯了。

 


   小帆雖然已經畢業三年了,但是工作也換了三份了。剛畢業時,因為讀的是市場營銷專業,所以找了銷售的工作,因為經常要出差,加上工作時間不定時,經常休息的時候還要配合客戶的時間趕去談合作,而且沒有什么大的成就,所以半年時間后就堅持不下去離職了。離職后,看到同學在做文案待遇很不錯,自己也進了一家小公司開始做文案,但是做了不到幾個月,就發現自己根本做不好,力不從心,所以不等老板開口,自己先主動離職了。之后,有個朋友在做采購,小帆認為采購的工作都是不像銷售時求著別人,而是別人求著自己的,不就是理想的工作嘛,所以也去找采購的工作。等到自己好不容易找到了這個工作,才發現采購工作不好做,因為要壓低成本,所以怎么處理與供應商的關系是很重要的。自己堅持了下來,做了兩年多的時間,也學到了很多東西,只是采購在公司里地位得不到很大的重視,自己的頂頭上司是和公司一起創業的元老,在這里呆下去也得不到晉升,所以又打算換工作了。只是不想再和以前那樣,自以為是的去找了。

 


   職業顧問分析:

 


小筱個性開朗,思維活躍,重視想象力和獨創力,喜歡學習新技能,工作的目的和價值,在于不斷創新,不斷取得成就,不斷得到領導與同事的贊揚,或不斷實現自己想要做的事。而銀行柜臺工作按部就班,瑣碎,面對的只求無過,不求有功,背離了小筱本身的個性以及工作價值取向,所以別人認為穩定的,高薪的工作對于她來說是折磨。小帆是干一行怨一行,主要原因就是前期看到別人做的好的工作,自己也想去做,但是他只是看到好的一面,卻不了解工作背后真正的性質,包括它的優勢和劣勢。抱著理想的心態進入,發現現實和想象不一樣,要么自己做了感覺不適合,要么就是個人能力不能勝任,所以不斷在嘗試自己的想法,卻老是碰壁。

 


小筱和小帆只是職業規劃個案里比較典型的兩位,但是在職場上這樣的人不在少數。他們不滿自己現有的工作卻又不知怎樣的工作最適合他們,其原因,就是因為當初他們錯誤地選擇了與他們特點不相吻合的職業,同時,對自己最適合從事的職業缺乏正確認識。俗話說:女怕嫁錯郎,男怕選錯行,現在是男女都怕選錯工作。職業或崗位的選擇,是否與自身的特點吻合,直接關系到人生的愉悅感和事業的成敗。那么如何正確選擇適合自己的職業,找到自己舒服的鞋子呢?獨之秀職業顧問張平建議,應該注意以下幾點:

 


第一,需要注意自身性格、價值取向以及興趣傾向與職業匹配。近年來,國外用人單位在選人時出現一種新觀念,他們認為,性格比能力重要。其原因是,如果一個人能力不足,可通過培訓提高;但一個人的性格與職業不匹配,要改變起來,就困難多了。包括個人興趣傾向和價值取向也是相同的道理。

 


第二,認識自身的能力和競爭力。很多人做了很多職業測評都不能解決自己的定位問題,這個就是因為測評只能了解自身內在的個性,不能幫助自己了解職場需求整合自己的外在競爭力。所以往往做完測評,還是不能在現實中邁出步子,解決實際的問題。

 


第三,工作的薪資待遇能客觀體現個人的價值,并且能夠為個人提供可持續發展的空間,或者能夠為個人的可持續發展提供某一個階段的積累,也就是說,應該讓職業人看到工作的未來,看到自己事業發展的前景。沒有薪資保障,沒有發展空間等于浪費時間,耽誤自己正常的職業發展。

 


   

 


職業顧問點評:

 


鞋子舒服不舒服只有腳知道,張平建議:如果目前的工作覺得不適合自己,那么不能受外界的影響,左右搖擺,還是要下個決心,要么索性混混算了,要么就是趕緊趁早解決問題,找到適合自己的鞋子,否則拖的時間越長,轉換成本就越高

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